岗位职责：
1. 根据公司经营和发展规划，制定具有竞争力的薪酬福利制度方案；
2. 管理员工关系，包括劳动合同的签订、变更、解除工作，确保劳动关系合法合规；
3. 办理员工的入职、离职、转正、调动等手续，确保人事档案的完整性和准确性；
4. 协助处理员工的申诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围；
5. 组织开展员工满意度调查，分析调查结果，提出改进措施，提升员工的归属感和忠诚度；
6. 根据设计院的业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员的及时补充；
7. 拓展和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，提升招聘效果；
8. 负责应聘人员的简历筛选、面试组织与安排，以及初步的面试评估工作，为用人部门提供专业的招聘建议；
9. 跟踪新员工的入职适应情况，收集反馈意见，优化招聘流程和方法；
10. 协助制定设计院的培训计划和方案，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类内外部培训课程，包括注册工程师继续教育工作；
11. 跟踪培训效果，收集员工的培训反馈，对培训课程进行评估和优化，提高培训的针对性和实效性；
12. 推动员工的职业发展规划，为员工提供晋升、转岗等方面的咨询和指导；
13. 协助完善设计院的绩效管理制度和考核指标体系，确保绩效考核的公平、公正、公开；
14. 组织实施月度、季度和年度的绩效考核工作，收集和整理考核数据，统计考核结果；
15. 与各部门沟通协调，对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的绩效改进提供建议和支持；
16. 负责员工的考勤管理和薪资核算，确保薪资的准确发放；
17. 协助开展企业文化建设活动，增强团队凝聚力和向心力；
18. 完成上级领导交办的其他人事相关工作任务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先；
2. 具有 2 年以上人事工作经验，有设计院或相关行业工作经验者优先考虑。应届毕业生中表现优秀、具备扎实专业知识和实践能力者也可考虑；
3. 熟悉人力资源管理的六大模块，掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的专业知识和操作流程;
4. 了解国家和地方的劳动法律法规，能够熟练运用相关法律法规处理人事事务;
5. 熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据处理和分析能力;
6. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作;
7. 工作认真负责，细致严谨，具有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力;
8. 具有较强的学习能力和应变能力，能够快速适应设计院的业务发展和人事管理需求的变化;
9. 具备良好的组织策划能力，能够独立组织开展各类人事活动，如招聘活动、培训课程、员工活动等;
10. 具有较强的问题解决能力，能够妥善处理人事工作中的各种问题和突发事件;
11. 具有良好的职业操守和道德品质，保守公司的人事机密;
12. 英语口语流利者优先。

福利待遇：面谈