光伏赛道火热，2023年开年后，人才争夺与“挖人”大战也在行业里继续展开。晶科大规模招人，隆基大规模招人，通威大规模招人、天合大规模招人，青海丽豪大规模招人，高景大规模招人。特别引人注目的是，一些新创立的企业及跨界企业，想方设法挖人。

我们看到，有一些新的公司往往是一下子把原来老公司的整个技术团队都挖过去了。

在这样的大背景下，过往几年中，光伏企业高管的职位频频变动，高管离职的消息也不绝于耳。根据世纪新能源网的最新统计，2023年以来，光伏产业中已有超过50位光伏企业高管“离职”，这样的变化成为光伏产业新一轮人才洗牌的重要组成部分。

企业高管离职原因，无非以下几种情况：其一，KPI无法完成；其二，跳槽到其他公司；其三，资本助力下，另立山头，自己创业；其四，作为创始人，让位“光二代”；最后，公司内部调整或者退休（下表参考“世纪新能源网”）。

事实上，产业剧烈变动之下，过往两三年中，光伏企业高管职位频繁变动成为常态，就如每次产业变化与火爆，“挖人”和跳槽也成为产业常态。

最近三年，不少企业资深高管的变动引人关注。比如：2022年10月中旬，何双权告别尚德，奔赴金阳新能源任新政总裁；同年4月、9月其间，张伏波分别卸任了无锡尚德、常州尚德等多家企业的法定代表人一职；今年初，原尚德新能源总裁唐骏，出任亿晶光电总经理；而在不久前，尚德电力原副总裁曹晓荣正式加盟一道新能，主管该公司的市场及销售等板块。

再比如，做玩具的沐邦高科挖到了光伏行业大佬郭俊华，主持公司光伏业务；而在去年9月初，光伏业内资深高管邱新加盟通威集团负责该组件板块的相关营销工作，此前邱新先后在无锡尚德、海润光伏和东方日升任高管。

黑鹰光伏由此想到，光伏是否会出现十几年前第一轮火爆时的景象：企业使劲挖人，不少人频繁跳槽，于是出现：不到二十的车间骨干？二十出头的生产厂长？不到三十的公司老总？三十出头的集团总裁？

关于光伏人才与职场，黑鹰光伏团队做了相关统计，包括以下两大板块内容：

【上】2018年——2022年光伏高管职位变化（离职/聘用）统计。

【下】2022年、2021年、2019年和2018年光伏企业人均薪酬统计。