岗位职责:
1、 完成年度薪酬福利费用预算及管控；　　　　　　　　　　
2、 完成行业薪酬福利状况调查，做好薪酬结构设计，审批与实施工作　　
3、 完成员工薪资的核算，报批，发放与个税申报、薪资条发放工作　　　　
4、 完成各项福利的设计与发放管理工作　　　　　　　　　　
5、 完成员工关于保险、休假、工资等方面的问题解答　　　　　　
6、 完成各类薪酬福利报表、文件和标单的整理与归档管理



任职资格:
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.具有二年以上制造业薪酬管理经验
3. 初步掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握薪酬福利模块知识，公文写作知识、劳动法知识;
4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;
5. 熟练的计算机操作能力;