工作职责:
1、负责组织新员工入职培训；
2、监督各部门考勤纪律；
3、定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；
4、组织或协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制 ，制定并实施公司各部门各项招聘计划，完成招聘目标；
5、与总部人力部门做好对接，承接集团的人力工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、熟悉公司的企业文化、组织架构、基本规章制度，做好与总部人力的工作对接；
3、熟悉人力资源管理、薪酬管理、招聘管理等方便的知识技能；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、认同并践行企业文化。